近日，bat体育霍春辉教授的论文The role of personality type in overcoming workplace distractions被Journal of Innovation & Knowledge接受并在线发表。
论文概述：
过度使用社交网站（Social Networking Sites: SNS）已经渗透到人们的日常生活中，导致认知能力下降和身体问题等负面后果。尽管如此，很少有研究人员关注社交网站对员工绩效的负面影响。本研究以认知理论和艾森克人格理论为基础，探讨过度使用社交网站是否会降低员工的认知表现。通过对来自软件公司服务行业的266名中国和巴基斯坦社交网站用户进行实证检验，结果显示：过度使用社交网站会对员工的认知表现产生负面影响，与内向的人相比，外向的人较容易被社交网站分心，而中间性格的人在工作场所较不容易被社交网站分心。研究认为通过实施和使用数字健康应用程序控制成瘾行为，有助于减轻过度使用SNS的负面影响。研究结果为组织提高员工的认知表现提供了理论和实践见解。
论文链接：https://doi.org/10.1016/j.jik.2023.100381
作者简介：
霍春辉，教授，管理学博士，博士生导师，现任辽宁大学党委常委、副校长，中国企业管理研究会副会长，美国管理学会会员，入选辽宁省“兴辽英才计划”青年拔尖人才、辽宁省百千万人才计划（百人层次）、辽宁省优秀人才支持计划（第一层次）。主要研究领域为战略管理、创新管理、市场营销，主持国家社科基金重大项目子课题1项，国家社科基金面上项目2项、教育部课题1项、省社科规划基金重点项目等其他省级课题20余项，在SSCI、SCI等英文核心期刊以及《学术月刊》《光明日报》（理论版）《新华文摘》等国内核心期刊和报纸发表学术论文100余篇，其中SSCI等英文核心期刊论文30余篇，出版学术专著、译著15部，撰写资政建议受到多名省级以上领导批示，科研成果获辽宁省自然科学学术成果奖与辽宁省哲学社会科学成果奖多项。
